2021年公司人力资源管理办法

时间:2021-04-12 作者:小编
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2021年公司人力资源管理办法

第一章总 则

第一条为规范员工的管理,建立与现代企业制度相适应的用工机制,实行依法管理、科学管理,结合公司实际,特制定本办法。

第二条 聘用制员工及其分类

聘用制员工是指与公司签订了聘用协议的所有人员(含与原单位保留劳动关系的借聘人员、从社会上招聘的人员及退休返聘人员)。根据聘用期限的不同,聘用制员工分为:

(1)短期聘用员工(聘期1年及以下),主要是安保人员、厨师;

(2)中期聘用员工含管理人员、技术人员等。

第三条 管理职责划分

1、人力资源部是公司聘用制员工的归口管理部门,其职责是负责组织并协调办理聘用制员工的选拔、聘用、上岗、确定待遇、内部调配、奖惩、培训、解聘和退出公司等工作。

2、各部室负责本部室聘用制员工用人计划的提出、使用、考核、鉴定和日常管理工作,并负责业务、安全、纪律等方面的培训和教育。

第二章 选聘、上岗

第四条 各部室根据工作需要,原则上应提前3个月提出人员需求计划(特殊情况除外),填写《人员需求计划表》,内容包括:岗位、专业、数量、上岗时间、工作期限及上岗条件等,经公司分管副总经理审核并报公司总经理审批后,人事部首先在公司内部协调平衡,当内部不能满足需要时,则面向社会招聘。

第五条 人事部对应聘人员按照适当的比例组织其参加面试和笔试,进行初步筛选,并根据公司规定组织入职体检。

第六条 人事部根据考核小组意见、入职体检情况和用人部室反馈意见,提出拟聘

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办理续聘手续。有一方不同意续聘的,协议期满时办理终止手续。对于表现特别优秀的员工,经所在部室报总经理办公会议,续聘期可延长2-3年。

第二十三条 因国家政策调整、国外政治、经济、军事等特殊原因或其它不可抗力因素致使协议无法继续履行时,协议自行终止,公司不支付经济补偿金。

第二十四条 经公司和员工双方协商一致,可补充或变更《聘用协议》的有关条款。

第八章 违约责任

第二十五条 公司违反聘用协议的约定条款,提出解除协议给员工造成损失的,公司按有关规定承担赔偿责任。

第二十六条 员工违反公司的规定或聘用协议的,解除协议,员工应承担相应的法律责任。

第九章争议处理

第二十七条 在履行协议中发生争议,应先协商解决。协商无效,双方均可在发生争议有效期内向**县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

第十章工作纪律

第二十八条 严格遵守上下班制度,按时签到。原则上不得请事假,特殊情况需请事假的,一年不得超过5天,且超过天数抵扣年休假。

第二十九条日常工作严格执行《**建设投资经营集团有限公司日常管理制度》(邵建投发〔2016〕4号)。

第三十条因不遵守劳动纪律而造成不良影响的,予以相应行政处分和纪律处分。处分分为:通报批评、警告、记过、责令辞职、辞退。

第十一章 附则

第三十一条 原已签订聘用协议的人员,协议到期前,工资待遇继续履行原协议;原协议到期后,继续聘用的人员,按本办法执行。

第三十二条 聘用员工的工资和福利待遇由县财政解决。

第三十三条 本办法由公司人事部负责解释。

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